Considerations To Know About إهانة المدير للموظف الأسباب
Considerations To Know About إهانة المدير للموظف الأسباب
Blog Article
قد يهمك: نماذج تقديم شكوى وصيغة خطاب موجه لمكتب العمل ضد مؤسسة
في حال تجاوز التطاول رفع الصوت أو التوبيخ فيما يخص العمل، ووصلت حد الإساءة اللفظية الشخصية أو الاعتداء الجسدي، فيتساءل الشخص؛ لمن تشتكي عندما يخطئ عليك مديرك؟ يمكن للموظف تقديم الشكوى لدى الشرطة أو الجهات الأمنية المعنية والتي ستطبق العقوبات المحددة في القانون.
حتى تنفي عن المؤسسة أي شبهة ظلم أو تمييز أو استغلال؛ عليك وضع سياسات شفافة في مكان العمل، حتى يعرف كل موظف توقعات المؤسسة وما هو مطلوب منه، تشمل تلك السياسات معايير تقييم الأداء الواضحة والشفافة، وشروط الترقية المُعلن عنها والمتاحة للجميع، إذ يقلل ذلك من احتمالية المحسوبية ويضمن أن الترقيات تستند إلى الجدارة والكفاءة.
بالإضافة إلى حالة الاقتطاع من الراتب أو الحسومات دون وجود تقصير أو خطأ من قبل العامل وإنما لزيادة أرباح الشركة أو لتوفير سيولة مادية إضافية فيها.
لا تفوت التعرف على أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض
الانتقادات نور غير المبررة سواء أمام الآخرين أو بشكل منفرد.
ومن ثم يتم الاتصال بالعميل لمساعدته في حل موضوع الشكوى المقدمة. اقرأ ايضاً استشارة محامي عمالي في الدمام
ويتم معاقبة المقصرين وفقاً للقانون السعودي وإجبارهم على إيفاء كافة الذمم المالية المتعلقة برواتب الموظفين
بالإضافة إلى ذكر كافة التفاصيل المتعلقة بالخلاف مع المدير وما ترتب عليه من ضرر نفسي أو حتى جسدي لحق بالموظف
بعض المؤسسات تستغل انتماء الموظف إليها وحرصه على العمل بجد من أجل تحقيق أهدافها في ممارسة ضغوطًا نفسية كبيرة نور عليه وتكليفه بطلبات غير عادلة حتى يشعر بعدم القدرة على رفضها، وهو ما يؤثر بالسلب على صحته النفسية ودافعه للعمل، تشمل تلك الطلبات ما يلي:
سلوك مديرك في هذه الحالة ليس مقبولاً، فالصراخ يُعَدُّ إهانةً، والتمتع الشخص بالقوة يجعل المسؤولية ملقاةً على عاتقه.
كما يصف الشعور الذي أحس به بسبب ذلك الموقف وما ألحقه به من أذى نفسي أو جسدي
وأيضاً هوية مقدم الشكوى وصفته وفي حال كان وكيلاً فمن الضروري إبراز صك الوكالة على أن يدرج فيها أحقيته في مراجعة إدارة التسوية الودية وتفويضه للقيام بالصلح والإبراء أوالتنازل.
وتتعدد عوامل وأشكال إهانة الموظف في مكان العمل، ومن أبرزها ما يلي: