The Basic Principles Of التنمر في بيئة العمل
The Basic Principles Of التنمر في بيئة العمل
Blog Article
التطاول على حقوق الموظف كعدم إعطائه إجازة سنوية أو اضطرارية بينما يتمتع بها غيره من الموظفين.
قد يتعرض الموظفين لهذه المشاكل من زملائهم أو مشرفيهم أو المديرين. لا يُعتبر الأمر نوعًا من المُزاح، ولهذا يجب تعلم كيفية التعرف على هذه المواقف والتعامل معها بشكل مناسب، لخلق بيئة صحية ومُنتجة لنفسك ولزملائك. اقرأ الخطوات القادمة لمعرفة المعلومات المناسبة.
يجب أن تضع سياسة واضحة توضع لجميع العاملين ما هو التنمر في مكان العمل وكيف يمكنك إيقافه؟ ويجب إبلاغ كافة الموظفين بأنه لن يتم التسامح مع أي سلوك سيىء قد يصدر تجاه أي موظف، مع توضيح العقوبات التي ستقع على الشخص المتنمر والتي تصل إلى حد إنهاء الوظيفة، كما يجب تحديد الإجراءات الخاصة بالشكوى بكل وضوح حتى يسهل فهمها على كافة الموظفين للإبلاغ عن أي إساءات قد تضر عملك وسمعة شركتك لاتخاذ الإجراء اللازم.
إطلاق اسم غير لائق عليه، وافتعال المشاكل معه ومضايقته وتهديده.
فقدان الموظف للحافز والإبداع في العمل بسبب انشغاله بتجنب التنمر ومحاولة الدفاع عن نفسه.
بمجرد وضع الحد، فإن المتابعة بتطبيق العواقب المترتبة على انتهاك الحد أمر ضروري، إذ يقترح الاختصاصي النفسي دائمًا البقاء محترفًا كموظف وتجنب الانتقام بطريقة وضيعة، بدلًا من ذلك يمكنك استخدام عبارات “أنا” الحازمة للتعبير بوضوح عن انزعاجك ومعالجة السلوكيات المحددة التي أزعجتك.
تتبع التدخلات تحويل طلبات تدخلات تكنولوجيا المعلومات إلى تنسيقات رقمية
وظائف مساعد مدير المبيعات والتسويق في الولايات المتحدة
في حال تفاقم الوضع، وفي حال بدأ عملك يتراجع بسبب تصرّفات زميل العمل المُتنمّر، عليك ألّا تتردد بطلب العون والمساعدة من المدراء والمسؤولين، وأن تطلب منهم الانتقال إلى مكان آخر أو مكتب آخر، أو التصرّف بشكلٍ حازم مع المتنمّر.
ورغم أن التنمر الوظيفي ظاهرة قابلة للعلاج إلا أنها ليست دائماً قابلة للمنع، لكن يستطيع النظام الإداري في المؤسسات أن يسيطر عليها وأن يحّجمها بشكل ملحوظ ويحافظ على بيئة عمل صالحة، وقد يحتاج ذلك كله إلى شيء من الوطنية والإخلاص ونزر يسير من الوقت والموارد، للظفر بعوائد إيجابية كبيرة تحفظ للمؤسسة مكانتها وسمعتها لتسهم إسهاماً فاعلاً وحقيقياً في بناء المجتمع.
أما الرد على الإسائة بمثلها بيدي زريعة للمستهزئ بالتمادي في فعله لأني أقريت إن فعله سوي لدرجة إني بستخدمه و ده خطأ
للتصدي بفعالية لظاهرة التنمر الوظيفي في مكان العمل، من المهم اتباع نهج حازم ومباشر، إذ إن مواجهة المشكلة بشكل مباشر وتحديد عواقب واضحة لها أمر ضروري جدًّا لحلها، فإذا كنت تتعرض للتنمر في العمل، هناك استراتيجيات يمكنك استخدامها للتعامل مع الوضع، كاتخاذ خطوات استباقية قد يساعدك على الشعور بالتحسن:
في ضوء السيناريو الحالي. هل تنوي إرسال بلاغ للشرطة؟ هل تود تقديم طلب نقل؟
ما هو التنمر في مكان العمل وكيف يمكنك إيقافه؟ سؤال مهم لأي شركة تعاني من وجود موظفين تعرّف على المزيد متنمرين، حيث إن من حق كل موظف العمل في بيئة آمنة وخالية من الإهانة والتهديد أو التعرض لمعاملة سيئة من قبل زملائه في العمل.